Faire le point.
Trouver sa voie.
Avancer.

C'est exactement pour cela que le bilan existe. Personne n'arrive avec une réponse toute faite — la plupart de nos bénéficiaires commencent par « je sais juste que ce n'est plus possible comme ça ». Notre rôle n'est pas de vous proposer un métier, mais de vous aider à explorer méthodiquement vos aspirations, vos compétences, vos contraintes et le réel du marché. Au bout des 14 heures, vous repartez avec un plan d'action concret — souvent une à trois pistes hiérarchisées, étayées par des enquêtes terrain. Vous n'avez pas besoin de savoir avant de venir ; vous saurez après.

Cette peur est saine et quasi universelle. Changer de cap professionnel touche à l'identité, à la sécurité financière, au regard des autres. Le bilan n'est pas une injonction au changement : c'est un espace protégé pour examiner vos options sans vous engager. Beaucoup repartent en ayant choisi de rester — mais autrement, avec du sens retrouvé. D'autres avancent par étapes (formation en parallèle, transition progressive, projet à 18 mois). Vous restez maître du tempo. La peur ne disparaît pas en une séance, mais elle devient une boussole utile plutôt qu'un frein.

Il n'y a pas d'âge pour un bilan de compétences. Nous accompagnons régulièrement des personnes entre 45 et 60 ans — et ce sont souvent les reconversions les plus solides, parce qu'elles s'appuient sur une expérience riche, un réseau construit et une lucidité que les plus jeunes n'ont pas encore. L'âge devient un atout dès lors qu'il est positionné comme tel : expertise, mentorat, fiabilité. Nous travaillons précisément cette posture avec vous, et le marché du travail en a besoin — bien plus qu'on ne le dit.

C'est l'un des points les plus fréquents — et l'un des plus transformés au cours du bilan. Le manque de confiance vient souvent d'une méconnaissance de soi (« je ne sais pas vraiment ce que je sais faire ») plutôt que d'une réelle absence de valeur. Les tests, les enquêtes terrain et les entretiens vous renvoient une image objectivée de vos compétences, parfois loin de ce que vous en perceviez. Notre approche est humaine et non jugeante : on avance à votre rythme, sans pression. Beaucoup nous disent, à la fin : « je me sens enfin légitime ».

Plusieurs signaux peuvent alerter : perte de sens au travail, fatigue persistante, sentiment de stagnation, désalignement entre vos valeurs et votre poste, ou simple envie d'explorer une autre voie. Une reconversion n'est pas toujours la seule réponse — parfois un repositionnement interne, une évolution ou une formation suffisent. Le bilan de compétences sert précisément à clarifier votre situation, identifier vos aspirations profondes et décider, en connaissance de cause, si une reconversion est la bonne option pour vous.

14 heures, réparties sur 4 à 8 semaines. Nous ajustons le rythme à votre disponibilité (soir, weekend possible).

Oui, 100 % en visio si vous préférez, ou en hybride. Toute la France est couverte.

Vous repartez avec un document de synthèse, un plan d'action détaillé, et un suivi à 6 mois inclus.

Oui, nous avons des formateurs spécialisés sur les transitions cadres, manager et dirigeants.

Oui. Le bilan est éligible au CPF dans la limite de 1 600 € (plafond 2026), avec une participation obligatoire de 150 € à votre charge — sauf cas d'exonération (abondement employeur, Compte Professionnel de Prévention, incapacité ≥ 10 %). Le coût total étant de 1 700 €, le complément éventuel reste à votre charge. D'autres financements sont également mobilisables : OPCO, employeur (plan de développement des compétences), France Travail (AIF) ou financement personnel.

Le bilan est à 1 700 € TTC (14 h en 7 séances de 2 h). Il est pris en charge via le CPF (plafond 1 600 €) avec une participation obligatoire de 150 € à votre charge (sauf exonérations : abondement employeur, C2P, incapacité ≥ 10 %) ; le complément éventuel reste à votre charge. Financement OPCO, employeur, France Travail (AIF) ou personnel également possibles. Devis gratuit sur demande.

Oui. Nous vous offrons un premier échange commercial de 30 minutes, sans engagement, pour cadrer votre besoin, répondre à vos questions et vous présenter nos offres (bilan de compétences, coaching individuel, formations certifiantes) ainsi que les modalités de financement adaptées à votre situation.

Tous indépendants, certifiés, avec au moins 5 ans d'expérience dans l'accompagnement. Sélectionnés sur dossier, entretien et mission pilote.

Oui, totalement. Rien n'est partagé avec votre employeur sans votre accord explicite. Le secret professionnel est la règle.

Les deux. Nous proposons des formations certifiantes enregistrées au Répertoire Spécifique (RS) de France Compétences — par exemple RS7004 « Conduire un projet entrepreneurial » et RS7005 « Créer son auto-entreprise » (certificateur CREACTIFS) — qui débouchent sur une certification officielle reconnue par l'État et finançable via le CPF. Nous proposons également des formations non certifiantes (coaching individuel, ateliers sur-mesure, accompagnements ciblés) qui ne délivrent pas de certification RS mais restent finançables (OPCO, plan entreprise, France Travail, personnel). Le choix dépend de votre objectif : valorisation officielle d'une compétence (RS) ou montée en compétence ciblée (non certifiante).