Objectif Reconversion

DÉROULEMENT — 7 SÉANCES DE 2 H

Le bilan, séance après séance

Le bilan de compétences est cadré par le Code du travail (article L6313-4) en trois phases : préliminaire, investigation, conclusion. Chez Objectif Reconversion, ces trois phases se déclinent en 7 séances de 2 h, soit 14 heures au total, étalées sur 4 à 8 semaines selon votre rythme.

  1. 01

    PHASE PRÉLIMINAIRE · Séance 1 — 2 h

    Cadrer le projet

    Première rencontre avec votre formateur. On définit ensemble vos attentes, on confirme que le bilan est l'outil adapté à votre situation, et on cale le rythme des séances. Vous signez la convention de formation et le règlement intérieur. À l'issue : un calendrier clair sur 4 à 8 semaines.

  2. 02

    PHASE INVESTIGATION · Séance 2 — 2 h

    Explorer votre parcours

    Retour sur votre histoire professionnelle : postes occupés, transitions, moments d'engagement, périodes de doute. L'objectif n'est pas de raconter un CV mais d'identifier ce qui vous a fait vibrer (ou pas). Premier travail sur vos motivations profondes.

  3. 03

    PHASE INVESTIGATION · Séance 3 — 2 h

    Cartographier vos compétences

    Inventaire structuré de vos compétences techniques (savoir-faire métier), transférables (méthodes, langues, outils) et comportementales (soft skills). Utilisation d'outils reconnus : référentiels RNCP, ROME, tests psychométriques selon le besoin.

  4. 04

    PHASE INVESTIGATION · Séance 4 — 2 h

    Identifier vos valeurs et moteurs

    Travail introspectif sur ce qui compte vraiment pour vous : autonomie, sens, équilibre vie pro/perso, reconnaissance, créativité, sécurité… On hiérarchise ces valeurs pour qu'elles servent de boussole dans les choix à venir.

  5. 05

    PHASE INVESTIGATION · Séance 5 — 2 h

    Explorer les pistes professionnelles

    Sur la base des compétences et valeurs identifiées, on génère plusieurs pistes : évolution interne, mobilité, reconversion, création d'activité, formation. Chaque piste est documentée (métiers cibles, marché du travail, formations requises).

  6. 06

    PHASE INVESTIGATION · Séance 6 — 2 h

    Confronter au réel

    Vous menez entre les séances des enquêtes métier (rencontres de professionnels, immersions, lectures spécialisées). Cette séance debriefe ce terrain : qu'est-ce qui se confirme, qu'est-ce qui se contredit, quelle piste émerge comme prioritaire.

  7. 07

    PHASE CONCLUSION · Séance 7 — 2 h

    Construire le plan d'action

    Synthèse écrite remise en main propre (document confidentiel, vous appartient). Plan d'action détaillé : étapes concrètes, échéances, ressources mobilisées (formation, financement, réseau). Rendez-vous de suivi à 6 mois inclus.

Travail intersession — ce qu'on vous demande

Entre chaque séance, vous menez un travail personnel guidé : tests à compléter, journal de bord, enquêtes métier, lectures ciblées. Comptez 1 à 3 heures par semaine selon les phases. C'est ce travail entre les séances qui fait la différence entre un bilan « consommé » et un bilan transformateur.

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