DU SALARIAT À L'ENTREPRENEURIAT

Reconversion entrepreneuriale

Quitter le salariat pour créer son activité, c'est l'un des projets de reconversion les plus exigeants — et les plus puissants. Bien préparé, il transforme une perte de sens en vraie liberté professionnelle. On vous propose une méthode complète, du bilan de compétences à l'accompagnement post-création.

Une reconversion entrepreneuriale, ça se prépare en 3 temps

Le bilan de compétences valide la cohérence entre votre projet, vos forces et la réalité du marché. La formation à la création d'entreprise vous donne la méthode et la certification. L'accompagnement post-immatriculation sécurise les 12 premiers mois. Sauter une étape multiplie les risques.

Sortir du salariat sans casser sa sécurité financière

La rupture conventionnelle, négociée à froid plusieurs mois avant la création, est le meilleur cadre dans la majorité des cas : indemnités + droit au chômage + possibilité d'ARCE. La démission « pour reconversion » est aussi reconnue depuis 2019 sous conditions.

Les premiers mois sont les plus risqués

L'INSEE est sans pitié : 50 % des entreprises ne passent pas le cap des 5 ans, et la moitié des arrêts précoces ont lieu dans les 12 premiers mois. La cause principale : l'isolement et la posture du dirigeant — pas l'idée. D'où l'importance d'un accompagnement.

CE QUE VOUS GAGNEZ

Six bénéfices concrets

Méthode complète

Du bilan à l'accompagnement post-création, sans angle mort.

Sécurité financière

Bonne articulation rupture / ARE / ARCE pour ne rien casser.

Certification reconnue

Titre RS, éligibilité CPF, crédibilité bancaire.

Coach dédié

Un interlocuteur unique, qui connaît votre histoire.

Approche humaine

Pas de méthode standardisée — chaque reconversion est singulière.

Suivi long

Possibilité de suivi jusqu'à 18 mois après la création.

ILS L'ONT VÉCU

Des reconversions devenues entreprises

« J'ai pris 8 mois pour préparer ma reconversion. Bilan, formation, rupture, immatriculation. Tout s'est enchaîné sans casse. »
Bénédicte L.
DRH → SAS conseil RH
« L'erreur que je n'ai pas faite : démissionner sur un coup de tête. La rupture négociée m'a sauvé financièrement. »
Jean-Marc P.
directeur commercial → SASU coaching
« Sans le bilan, j'aurais lancé un projet à côté de mes vraies forces. Il a réorienté complètement ma cible. »
Christine M.
consultante → micro-entreprise formation

FAQ

Vos questions, nos réponses

C'est un changement de cap professionnel où l'on passe du statut de salarié à celui d'entrepreneur (indépendant, dirigeant, micro-entrepreneur). Elle concerne particulièrement les cadres en perte de sens, les salariés en rupture conventionnelle et les profils midlife.

Et si on en parlait ?

Un appel gratuit, sans engagement. On fait le point, on voit ensemble si un bilan fait sens pour vous.

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On vous rappelle sous 24 h ouvrées pour fixer le créneau.

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