DU SALARIAT À L'ENTREPRENEURIAT

Reconversion entrepreneuriale

Quitter un poste pour créer son entreprise, ce n'est pas qu'une décision technique : c'est un mouvement intérieur. Notre rôle est de transformer l'envie en projet viable, étape par étape. Bilan, formation certifiante, accompagnement individuel — un parcours pensé pour les salariés en quête de sens.

Une reconversion entrepreneuriale, ça se prépare

Statistiquement, 50 % des entreprises créées disparaissent dans les 5 ans. Parmi celles qui survivent, les fondateurs préparés (bilan, formation, accompagnement) sont surreprésentés. Préparer son projet, ce n'est pas hésiter — c'est augmenter ses chances de réussir.

Le parcours type que nous recommandons

1) Bilan de compétences (14 h, CPF) pour valider la cohérence projet/profil. 2) Formation certifiante RS7004 ou RS7005 (CPF) pour structurer. 3) Coaching individuel sur les 6 à 12 premiers mois pour passer à l'action. À chaque étape, vous gardez la main sur le tempo.

Une approche humaine, sans injonction au changement

Tout le monde n'est pas fait pour entreprendre — et c'est OK. Le bilan peut aussi conclure qu'une évolution interne ou une reconversion salariée est plus pertinente pour vous. Nous ne vendons pas un rêve, nous accompagnons une décision lucide.

CE QUE VOUS GAGNEZ

Six bénéfices concrets

Validation du projet en amont

Bilan de compétences pour confirmer la cohérence projet / profil.

Formation certifiante CPF

RS7004 (société) ou RS7005 (micro) selon votre projet.

Maîtrise du financement

ARCE, ACRE, prêt d'honneur, NACRE, BPI — les leviers décryptés.

Sécurisation du timing

Stratégie d'amorçage : combien de mois de trésorerie prévoir, quand basculer.

Posture de dirigeant

Coaching pour passer du salarié exécutant au chef d'entreprise décisionnaire.

Réseau & mentorat

Mise en relation avec d'autres créateurs accompagnés par OR.

ILS L'ONT VÉCU

Des reconversions devenues entreprises

« 20 ans dans la finance, puis l'évidence : je voulais être à mon compte. Le bilan a confirmé, la formation a structuré, le coaching a sécurisé. »
Élodie V.
directrice financière → fondatrice cabinet
« J'étais en arrêt pour burn-out. Six mois plus tard, j'avais immatriculé mon activité. Sans accompagnement, c'était impossible. »
Karim S.
manager IT → indépendant formation
« Passer du salariat à l'entreprise, c'est aussi un travail sur soi. C'est ça que l'accompagnement humain m'a apporté. »
Nadia F.
infirmière → fondatrice cabinet bien-être

FAQ

Vos questions, nos réponses

C'est un changement de cap professionnel où l'on passe d'un statut de salarié à celui de chef d'entreprise (micro-entrepreneur, dirigeant de société, indépendant). Elle répond souvent à une quête de sens, d'autonomie ou à un événement déclencheur (burn-out, plan social, rupture conventionnelle).

Et si on en parlait ?

Un appel gratuit, sans engagement. On fait le point, on voit ensemble si un bilan fait sens pour vous.

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On vous rappelle sous 24 h ouvrées pour fixer le créneau.

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